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La Sfida

Di giorno in giorno, di secondo in secondo, il mondo diventa sempre più complesso. Qualsiasi soluzione, per essere valida o, almeno, sensata, richiede di essere strategicamente allineata tra il management e le risorse umane.

La sfida che ogni professionista, istituzione o azienda si trova ad affrontare è capire come usare al meglio il proprio capitale umano con strategie e approcci condivisi.

La Soluzione

LSP è un toolkit di gamification per la formazione delle risorse umane e la consulenza strategica, con oltre 25 anni nella gestione del cambiamento e nel problem-solving aziendale.

LSP sta per Lego© Serious Play© ed è un insieme di strumenti per la risoluzione dei problemi nei settori aziendale e gestionale. Il metodo LSP è uno dei modi più efficaci per visualizzare la trasformazione e gestire il cambiamento: visualizzando le dinamiche come modelli 3D, un team ricerca, costruisce e definisce la loro soluzione.

Tutte le attività di formazione e consulenza sono 100% personalizzate dal confronto con il cliente.  Di seguito, solo alcune delle attività già offerte da Massimedia:

La visione di una azienda, definita con i suoi stakeholders

La “Bestia” come LA sfida che definisce un business

La selezione delle risorse umane

La preparazione agli scenari futuri con un problem-solving consapevole

Varie attività di team building finalizzate al problem solving

Il Problem-Solving

Le immagini sono lo strumento attraverso il quale visualizziamo e raccontiamo i processi decisionali e trasformativi in una sessione di LSP.  

'Immagine' e 'Immaginazione' derivano dalla stessa radice, e l’immaginazione è lo strumento principe per la risoluzione di qualsiasi problema.

Infatti, senza immaginazione, non possiamo definire la direzione del nostro cambiamento, né formulare i termini della sua realizzazione: l’immaginazione è lo strumento attraverso il quale visualizziamo il cambiamento, per poi realizzarlo.  

Teamwork, davvero!

Nelle sessioni di LSP, i partecipanti collaborano alla visualizzazione del problema e alla conseguente visualizzazione della soluzione che il team definisce più opportuna.  

Attraverso la continua valorizzazione dell’apporto del singolo al team, i partecipanti costruiscono la loro personale soluzione, e, su quella, negoziano assieme una  soluzione condivisa.  

I team sono micro-realtà multi-culturali in cui ogni partecipante vuole offrire il suo contributo di competenze e conoscenze uniche: le organizzazioni hanno il dovere di convertire l’esperienza, le attitudini e l’immaginazione di ciascuno in capitale umano per tutti.

In Conclusione:

Come insieme di strumenti creativi di consulenza e formazione, LSP guida i percorsi di problem-solving e change management con risultati di impatto condivisi.